Иск о компенсации морального вреда при профзаболевании: образец 2026 в Word — доли работодателей по акту, ст. 237 ТК и п. 47 Пленума ВС № 33

Иск о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием сложнее иска после травмы. Болезнь копится годами, часто у нескольких работодателей подряд. Диагноз ставят, когда человек работает уже у последнего из них. Исход дела решают три вопроса. Кто и в какой доле отвечает. Что значат проценты в акте о случае профзаболевания. Можно ли взыскать больше, чем работодатель выплатил по отраслевому соглашению.

Разбираем их по ТК и ГК РФ, Пленуму ВС от 15.11.2022 № 33, Правилам расследования профзаболеваний (Постановление Правительства от 05.07.2022 № 1206) и трём актам ВС, прочитанным в полном тексте. Образец иска составлен против двух работодателей, каждый отвечает в своей доле.

Коротко

Правовая основа

ТК РФ. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и компенсировать моральный вред (ч. 2 ст. 22). Перечень обязанностей — в ст. 214: СОУТ, СИЗ, «систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков», медосмотры, расследование профзаболеваний. Статья 212 после Закона № 311-ФЗ называется «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда». Как норму об обязанностях её цитируют только старые акты.

Статья 237 ТК РФ: моральный вред возмещается в размере по соглашению сторон, а «в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом».

Страхование. Вред здоровью возмещается через ОСС (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ), но «возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда» (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

ГК РФ. Размер определяется по ст. 151, 1101: степень вины, характер страданий, индивидуальные особенности, разумность и справедливость. Грубая неосторожность потерпевшего уменьшает возмещение, но отказать в возмещении вреда здоровью нельзя (п. 2 ст. 1083).

Пленум № 33. При вреде здоровью моральный вред «во всех случаях предполагается» (п. 15). Суд обязан мотивировать сумму (п. 25), а последствия страданий определяются, помимо прочего, «степенью стойкости утраты трудоспособности» и утратой возможности вести прежний образ жизни (п. 27). Абз. 2 п. 47 прямо говорит о профзаболевании: размер «должен быть обоснован ... с учетом степени вины работодателя».

Бремя доказывания безопасных условий Пленум возложил на работодателя в абз. 5 п. 46, но сформулировал это для несчастного случая. Для профзаболевания тот же вывод следует из презумпции вины причинителя (п. 2 ст. 1064 ГК РФ, п. 12 Пленума). Ссылайтесь на обе нормы.

Акт о случае профессионального заболевания

С 1 марта 2023 года действуют Правила № 1206 (постановление действует до 1 марта 2029 года). Прежнее Положение № 967 от 15.12.2000 утратило силу.

Сроки жёсткие. Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику за 2 недели (п. 9), к ней можно приложить возражения (п. 7). Комиссию во главе с руководителем органа Роспотребнадзора работодатель создаёт за 10 рабочих дней после извещения о диагнозе (п. 15). Расследование идёт 30 рабочих дней с продлением не более чем на 30 (пп. 17, 24). Один из 5 экземпляров акта — для работника (п. 30).

В форме акта юристу нужны:

• п. 17 — обстоятельства и условия: неэффективная вентиляция, неприменение СИЗ, данные СОУТ. Это фактура для вины ответчика;
• п. 19 «Наличие вины работника (в процентах)». Процент ставится только при грубой неосторожности и с учётом мнения профсоюза (п. 25, 31 Правил). Прочерк снимает довод по п. 2 ст. 1083 ГК РФ;
• п. 21 — лица, допустившие нарушения.

Новелла: вклад прежних работодателей. В Положении № 967 был только процент вины самого застрахованного. Правила № 1206 добавили три вещи:

• вклад прежних периодов работы отражается в санитарно-гигиенической характеристике (абз. 3 п. 6);
• комиссия «устанавливает вклад данных периодов работы ... (в процентах)» (абз. 3 п. 25), и он указывается в акте (абз. 4 п. 31);
• в комиссию с их согласия включаются представители прежних работодателей (абз. 3 п. 15).

Методика оценки вклада, как сказано в абз. 3 п. 6 Правил, устанавливается Минздравом России. Официальные реквизиты утверждающего её акта нам установить не удалось. Поэтому в иске опирайтесь на сам акт о случае профзаболевания и нормы Правил о вкладе.

Если вклад прежнего работодателя в акте не указан, хотя стаж у него был, акт можно оспорить. Разногласия рассматривают Роспотребнадзор, центр профпатологии, ГИТ, страховщик (срок до 30 календарных дней) или суд (пп. 34–36). Если вклад указан, это готовая база для распределения требований.

Иск к нескольким работодателям: в долях, а не солидарно

Типичная ошибка — взыскивать всё с последнего работодателя. Что из этого выходит, показывает определение СКГД ВС от 15.05.2017 № 41-КГ17-4. Горный мастер отработал у ООО «УК „Межегейуголь“» около года, а при вахтовом методе фактически 7 месяцев. Его стаж во вредных условиях составлял 29 лет. Суды взыскали с ООО полную сумму по п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Апелляция добавила, что закон не требует определять вину «в процентах пропорционально времени работы». ВС отменил оба акта. Суды не оценили п. 17 акта: там сказано, что болезнь возникла «на протяжении 29 лет» работы «у предыдущих работодателей». Не проверен и довод ответчика о 2 % стажа. Взыскать компенсацию в полном объёме «без учета степени вины данного работодателя» нельзя.

Вывод для истца: ответчиками нужно сделать всех работодателей, у которых действовал вредный фактор, и предъявить каждому требование по его вкладу.

Почему не солидарно? Статья 1080 ГК РФ говорит о лицах, «совместно причинивших вред». Последовательные работодатели действуют каждый в свой период. В деле № 41-КГ17-4 ВС исходит из индивидуальной степени вины каждого. Поэтому в образце суммы твёрдые, по каждому ответчику отдельно. Это наша интерпретация: прямого разъяснения ВС на этот счёт мы не нашли.

Процесс: соответчики по п. 2 ч. 2 ст. 40 ГПК РФ (права имеют одно основание). Иск подаётся по адресу одного из них (ч. 1 ст. 31 ГПК РФ) либо по месту жительства истца (ч. 5 ст. 29 ГПК РФ).

Что неясно:

• Связан ли суд процентами вклада. Акт подтверждает профессиональный характер заболевания (п. 29 Правил). Вклад — гигиеническая оценка доли воздействия, а не правовая оценка вины. Суд вправе учесть и другое: один работодатель выдавал СИЗ, другой нет. Процент — исходная точка, к нему нужны доказательства вины каждого.
• Акты до 1 марта 2023 года. Вклада в них нет. Доли доказывают стажем во вредных условиях, картами СОУТ или аттестации, санитарно-гигиенической характеристикой, экспертизой. В деле Абакумова (ниже) первая инстанция учла «долю воздействия вредных производственных факторов на предприятии ответчика в общем стаже». Президиум ВС этот подход под сомнение не ставил.
• Работодатель ликвидирован. Расследование тогда организует Роспотребнадзор (абз. 2 п. 20 Правил). Долю ликвидированного лица на остальных переложить не получится. При реорганизации ответчик — правопреемник: проверьте ЕГРЮЛ.

Выплата по отраслевому соглашению: практика ВС

Отраслевые соглашения часто задают формулу: процент заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности. Работодатель платит и считает вопрос закрытым. Рамку задают три акта ВС.

1. Постановление Президиума ВС от 26.10.2016 № 6-ПВ16. АО «Сибирский Антрацит» выплатило помощнику машиниста экскаватора 57 554,64 руб. по угольному отраслевому соглашению и коллективному договору. Районный суд взыскал ещё 340 000 руб. Коллегия ВС отменила решение и отказала в иске: размер установлен соглашением и выплачен. Президиум отменил определение Коллегии. Его выводы:

• в споре размер компенсации «определяется судом ... вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон»;
• коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с законом, а такие условия не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ);
• положения отраслевых соглашений «означают лишь обязанность работодателя ... выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере»;
• отсутствие в иске ссылки на ст. 237 ТК РФ не значит, что суд вышел за пределы требований.

2. Определение СКГД ВС от 01.04.2019 № 34-КГ18-22. Машинисту АО «Апатит» после почти 27 лет работы с общей вибрацией установили 30 % утраты профессиональной трудоспособности. Отраслевое тарифное соглашение химической промышленности гарантировало 30 % заработка за два года. Суды взыскали 100 000 руб. ВС отменил акты: суд «не имел права изменять установленный Отраслевым тарифным соглашением минимальный размер компенсации морального вреда».

Итог: сумма по соглашению — нижняя граница, а не потолок. Просите не меньше минимума и обосновывайте сумму сверх него по ст. 151, 1101 ГК РФ.

3. № 41-КГ17-4 добавляет деталь. Локальный акт работодателя предусматривал заявительный порядок выплаты, а работник не обращался. ВС указал, что суды должны были это проверить. Обязательным досудебным порядком (п. 63 Пленума) это не становится. Но заявление, поданное заранее, снимает довод «работник сам не обратился».

Вычитать ли полученное. В деле Абакумова первая инстанция выплату не зачла, сочтя её единовременным пособием. Президиум о квалификации прямо не высказался. Если в документах выплата названа компенсацией морального вреда, безопаснее вычесть её и написать об этом в иске, как в образце. Если она названа пособием, есть аргумент не вычитать.

Порядок действий

1. Медицина. Медицинское заключение центра профпатологии, справка МСЭ о проценте утраты профтрудоспособности, программа реабилитации, выписки о лечении.
2. Материалы расследования. Акт, санитарно-гигиеническая характеристика с возражениями, протоколы заседаний, особые мнения членов комиссии (пп. 7, 23, 26 Правил). Чего нет у работника, истребуется через суд (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
3. Проверка акта. Пункты 17, 19, 21 и процент вклада. Если вклад прежнего работодателя не отражён, решите, оспаривать ли акт до иска.
4. Ответчики. Все работодатели с вредным стажем по трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности. Статус каждого — по ЕГРЮЛ.
5. Выплаты. Какие отраслевые соглашения и коллективные договоры действовали, что выплачено и как названо в платёжных документах. Если локальный акт предусматривает заявительный порядок, подайте заявление.
6. Иск. Общая сумма, разделённая по долям, без пошлины. Прокурор указывается в иске (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ): в делах № 6-ПВ16 и № 41-КГ17-4 заключение давала Генпрокуратура.

Если параллельно оспаривается СОУТ, где сняли вредность, срок там короткий: см. «Оспаривание СОУТ, если сняли вредность». Выплаты СФР при профзаболевании устроены так же, как при травме: см. «Несчастный случай на производстве в 2026 году».

Иск о компенсации морального вреда при профзаболевании: образец по блокам

Сценарий условный. Машинист буровой установки 24 года работал в АО (вклад по акту 65 %), затем в ООО (35 %). В 2025 году установлено хроническое профзаболевание, МСЭ определила 30 % утраты профессиональной трудоспособности, вины работника нет. ООО выплатило 150 000 руб. «в счёт компенсации морального вреда». Общая справедливая сумма — 1 500 000 руб.

1. Шапка: районный суд, два ответчика с ОГРН и ИНН, прокурор, отметка об освобождении от пошлины.
2. Трудовая история: периоды у каждого ответчика, вредный фактор, класс условий труда.
3. Профзаболевание: реквизиты медицинского заключения, акта, справки МСЭ. Дословно — пп. 17, 19 акта и процент вклада.
4. Вина каждого ответчика: нарушения из акта, связанные с обязанностями по ст. 214 ТК РФ, и презумпция вины (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).
5. Страдания: боль, лечение, утрата профессии и заработка, бытовые ограничения (пп. 14, 15, 27 Пленума).
6. Размер и доли: 975 000 руб. с АО и 375 000 руб. с ООО (525 000 минус 150 000). Ссылки на абз. 2 п. 47 Пленума, № 41-КГ17-4 и № 6-ПВ16.
7. Ходатайство об истребовании материалов расследования у Роспотребнадзора.
8. Просительная часть с суммой по каждому ответчику и приложения.

Чем бороться с заниженными суммами, разобрано в статье «Компенсация морального вреда в 2026 году». Если работник умер и иск подают близкие — см. образец иска родственников погибшего работника.

Частые ошибки

• Вся сумма к последнему работодателю. Суд взыщет только его долю (№ 41-КГ17-4).
• Солидарное требование к последовательным работодателям. Твёрдые суммы с каждого надёжнее.
• Отказ от иска, «потому что уже заплатили». Выплата по соглашению не исключает иск (№ 6-ПВ16), а гарантированный минимум суд не уменьшит (№ 34-КГ18-22).
• Сумма без привязки к проценту утраты трудоспособности, инвалидности и потере профессии. Суд обязан мотивировать размер (п. 25 Пленума), дайте ему материал.

Чек-лист

1. На руках медицинское заключение, акт, справка МСЭ.
2. Проверены пп. 17, 19, 21 акта и процент вклада. Решено, оспаривать ли акт.
3. Найдены все работодатели с вредным стажем, проверен ЕГРЮЛ.
4. Выяснены отраслевые соглашения, выплаты и их назначение.
5. Общая сумма обоснована и разделена по долям.
6. Каждый работодатель — ответчик с твёрдой суммой, подсудность по ст. 29 или 31 ГПК РФ.
7. Заявлено ходатайство об истребовании материалов, указан прокурор.

Статья отражает законодательство на 18 октября 2026 года. Источники: ТК РФ (ред. от 25.05.2026), ст. 9, 22, 212, 214, 216.1, 237; ГК РФ, ст. 151, 208, 1064, 1080, 1083, 1101; ГПК РФ, ст. 24, 29, 31, 40, 45, 57; НК РФ, ст. 333.36; Закон № 125-ФЗ, ст. 8; Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 и Правила; Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967; Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33; Постановление Президиума ВС РФ от 26.10.2016 № 6-ПВ16; определения СКГД ВС РФ № 41-КГ17-4 и № 34-КГ18-22 (consultant.ru, legalacts.ru, sudact.ru).