Беременность — радость, но вместе с ней приходят вопросы: сколько дней длится декрет, сколько заплатят и когда, кто может сидеть с ребёнком вместо мамы и можно ли уволить беременную сотрудницу. Ниже собраны правила и суммы, действующие в 2026 году, с понятными примерами расчёта.
Речь пойдёт о «страховых» выплатах, связанных с работой: пособии по беременности и родам, единовременном пособии при рождении и пособии по уходу до 1,5 лет. Единое пособие на детей — это отдельная выплата для семей с невысоким доходом, у неё свои правила, и здесь мы её не разбираем.
Из чего состоит «декрет»
В быту «декретом» называют два разных отпуска:
- отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) — оформляется по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;
- отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) — оформляется по заявлению; до 1,5 лет ребёнка за него платят ежемесячное пособие (40% заработка), с 1,5 до 3 лет отпуск, как правило, не оплачивается.
Плюс один раз выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка. Все эти выплаты перечисляет Социальный фонд России (СФР) напрямую на карту получателя.
Отпуск по беременности и родам: 140, 156 или 194 дня
Продолжительность отпуска установлена ст. 255 ТК РФ:
| Ситуация | До родов | После родов | Всего |
|---|---|---|---|
| Обычная беременность и роды | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Осложнённые роды | 70 дней | 86 дней | 156 дней |
| Многоплодная беременность | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
Важные детали:
- отпуск считается суммарно: если ребёнок родился раньше срока, «неиспользованные» дородовые дни прибавляются к послеродовым;
- дни считаются календарными, праздники в них входят;
- при осложнённых родах врач открывает дополнительный электронный больничный на 16 дней — продлевать отпуск отдельно не нужно;
- время отпуска засчитывается в стаж, в том числе для ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому сразу после декрета (до или после отпуска по уходу) можно взять ежегодный отпуск независимо от стажа у этого работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Как считается пособие по беременности и родам
Пособие составляет 100% среднего заработка за два календарных года до года начала отпуска. Для декрета, начавшегося в 2026 году, берутся заработки за 2024 и 2025 годы.
Формула упрощённо:
Пособие = (заработок за 2 года ÷ число дней в периоде за вычетом исключаемых) × дни отпуска
Исключаются периоды больничных, предыдущего декрета и отпуска по уходу. Если в расчётных годах вы были в декрете или в отпуске по уходу, по заявлению их можно заменить более ранними годами — если это увеличит пособие.
Заработок учитывается не выше предельной базы для страховых взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Отсюда максимальный среднедневной заработок — 6 827,40 ₽ (4 984 000 ₽ ÷ 730).
Если заработок был маленьким или его не было, средний заработок считают от МРОТ (в 2026 году — 27 093 ₽): минимальный среднедневной заработок — 890,73 ₽. При стаже меньше 6 месяцев пособие за полный месяц не может превышать МРОТ (с районным коэффициентом, если он есть).
Минимум и максимум в 2026 году
| Длительность отпуска | Минимум | Максимум |
|---|---|---|
| 140 дней | 124 702,20 ₽ | 955 836 ₽ |
| 156 дней | 138 953,88 ₽ | 1 065 074,40 ₽ |
| 194 дня | 172 801,62 ₽ | 1 324 515,60 ₽ |
В регионах с районными коэффициентами минимальный размер увеличивается на коэффициент. Студентки очной формы и женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают пособие по особым правилам (по данным СФР — в размере регионального прожиточного минимума).
Пример. Мария уходит в декрет в марте 2026 года. За 2024 год она заработала 900 000 ₽, за 2025 год — 1 100 000 ₽, больничных не было. Средний дневной заработок: 2 000 000 ÷ 730 = 2 739,73 ₽. Пособие за 140 дней: 2 739,73 × 140 = 383 562,20 ₽. НДФЛ с декретных не удерживается — это вся сумма «на руки».
Как получить
- Встать на учёт в женской консультации; на 30-й неделе (на 28-й — при многоплодной беременности) врач откроет электронный больничный.
- Написать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам.
- Работодатель передаёт сведения в СФР, фонд принимает решение в течение 10 рабочих дней и перечисляет деньги на карту «Мир».
Если вы работаете у нескольких работодателей, пособие может выплачиваться по каждому месту работы (при условии, что вы работали там все два предыдущих года) — либо по одному месту с учётом всего заработка.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
С 1 февраля 2026 года пособие проиндексировано на коэффициент 1,056 и составляет 28 450,45 ₽ (с районным коэффициентом — больше). Оно не зависит от заработка и стажа.
- Получает один из родителей — обычно тот, кто работает. Если работают оба, второй родитель подтверждает, что не получал пособие.
- Обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка — через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу СФР.
- Решение принимают в течение 10 рабочих дней (срок может продлеваться, если не пришли сведения), деньги перечисляют в течение 5 рабочих дней после решения.
При рождении двойни пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Размер и расчёт
Работающим родителям платят 40% среднего заработка ежемесячно, пока ребёнку не исполнится полтора года. Расчётные годы — два календарных года до начала отпуска по уходу.
Пособие в месяц = средний дневной заработок × 30,4 × 40%
Границы в 2026 году (для отпусков, начавшихся в 2026 году):
| Показатель | Сумма в месяц |
|---|---|
| Максимум | 83 021,18 ₽ |
| Минимум (по данным СФР, с 01.02.2026) | 10 669,64 ₽ |
Максимум получается так: 6 827,40 × 30,4 × 40% = 83 021,18 ₽. Пособие работающим назначается один раз в рассчитанном размере и потом не индексируется.
Если вы ухаживаете за двумя детьми до 1,5 лет, пособия суммируются, но общий размер не может превышать 100% среднего заработка (и не может быть меньше двух минимальных пособий).
Неработающие родители (например, студенты) получают пособие в минимальном размере; для большинства неработающих сейчас важны также правила единого пособия.
Можно ли выйти на работу и сохранить пособие
Да. С 1 января 2024 года право на пособие сохраняется, если получатель (ст. 256 ТК РФ):
- выходит на работу до полутора лет ребёнка — в том числе на полный день;
- работает на неполное время, на дому или дистанционно;
- работает у другого работодателя во время отпуска по уходу.
Раньше полный рабочий день лишал пособия — сейчас этого ограничения нет. Но помните: пособие получает только один из ухаживающих за ребёнком.
Если в отпуске по уходу наступила новая беременность, можно выбрать одно из пособий — по беременности и родам или по уходу. Как правило, выгоднее «декретные» (100% заработка), но стоит посчитать.
Отпуск по уходу до 3 лет: для отца, бабушки и других родственников
По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу может взять не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком. Главное:
- отпуск можно использовать полностью или по частям — например, первый год сидит мама, потом папа;
- за сотрудником сохраняется место работы (должность);
- период отпуска включается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (кроме досрочной пенсии), но не в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуск можно прервать, подав заявление о выходе на работу.
Чтобы бабушка или папа оформили отпуск, работодателю нужны заявление, свидетельство о рождении ребёнка и справка с работы второго родителя о том, что он не находится в таком отпуске и не получает пособие.
Гарантии: можно ли уволить беременную
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Не работают ни сокращение штата, ни «несоответствие должности», ни даже дисциплинарные основания вроде прогула.
Другие гарантии:
- Срочный договор. Если он заканчивается во время беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и медсправке продлить его до окончания беременности, а при уходе в декрет — до окончания отпуска по беременности и родам.
- Договор на время отсутствия другого работника. Уволить по истечении срока можно, только если женщину невозможно перевести с её письменного согласия на другую подходящую работу: работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности.
- Женщины с детьми до 3 лет и одинокие матери детей до 16 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет) тоже защищены от увольнения по инициативе работодателя, кроме виновных оснований (прогул, разглашение тайны и др.) и ликвидации.
Если беременную всё же уволили, увольнение незаконно, даже если работодатель не знал о беременности. Суд восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.
Частые ошибки
- Ждать «до последнего» с единовременным пособием — по истечении 6 месяцев его не назначат.
- Не заменить расчётные годы. Если в 2024–2025 годах вы были в декрете, подайте заявление о замене лет — пособие может вырасти в разы.
- Думать, что выход на работу «съедает» пособие. С 2024 года — нет.
- Соглашаться уволиться «по собственному» под давлением. Беременную нельзя сократить, поэтому работодатель иногда предлагает уйти «по-хорошему» — такое заявление лишает защиты.
- Оформлять пособие на того, кто меньше зарабатывает, не посчитав: пособие по уходу выгоднее брать тому, у кого выше средний заработок.
Чек-лист
- Больничный по беременности открыт на 30-й неделе, заявление на отпуск подано работодателю.
- Проверено, нужно ли заменить расчётные годы.
- Заявление на единовременное пособие подано до истечения 6 месяцев со дня рождения.
- Решено, кто из семьи оформляет отпуск по уходу и получает пособие (с учётом заработка).
- Справка второго родителя о неполучении пособия передана работодателю.
- При давлении или увольнении — сохранены документы, срок 1 месяц на иск не пропущен.
Статья носит информационный характер и отражает правила на октябрь 2026 года. Суммы и порядок выплат зависят от вашей ситуации — при спорах с работодателем или СФР лучше получить консультацию юриста.
